直接応募か転職エージェント経由か？それぞれの特徴を理解して使いこなそう！

転職を考えている人は直接応募とエージェント経由での応募、どっちの方が内定をもらいやすいのか疑問に思うと思います。

直接応募にもエージェント経由での応募にもそれぞれ特徴があります。

直接応募か、エージェント経由で応募するかで迷っている人はそれぞれの特徴を理解し、自分はどのように転職を進めていくべきかを考えてみましょう！

この記事ではそれぞれの特徴を解説しつつ、あなたはどっちの応募方法が向いているのか考えられるようになります。

理想的な転職を実現するために、自分に合った転職の進め方を考えてみましょう！！

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直接応募か転職エージェント経由か。どちらの方が内定率が高いのか？

まず最初にみなさんが1番気になる点は直接応募とエージェント経由での応募では内定率に差はあるのかということだと思います。

この章では直接応募とエージェント経由での応募ではどんな差があるのかをまとめました。

結論：どちらが良い、悪いはない。人によって選ぶべき選択肢は違う

結論が少しあいまいに感じる人もいるかもしれませんが、これが真実です。

絶対の正解はありません。

どちらの方法もメリット・デメリットがあり、人によって正解は変わってきます。

これは直接応募、エージェント経由での応募にかかわらず、全てに言えることなので覚えておいてください。

ただそれぞれの方法でオススメできる人の特徴はあるので後の章でそれぞれ特徴を話しながら、オススメできる人の特徴も合わせて解説します。

多くの人の抱いている勘違い

転職を考えている人の中には「エージェントを使うとコストがかかるから直接応募の人の方が内定率が高いはず！」と考えている人がいると思います。

しかし、これはほとんど間違いであると言えます。

まず、直接応募の人もエージェント経由の人も採用基準に違いはありません。

企業がエージェントを使う理由は採用基準に達する人を探してもらい採用するためです。

エージェントを経由するとエージェントが企業に推薦状を送ってくれたり、企業もエージェントから紹介された人は信頼できると考えるので採用基準に達しやすいです。

そのため、内定率はエージェント経由の人の方が高くなります。

直接応募の人とエージェント経由の人で優劣がつけられなかった場合のみコストのことを考えて直接応募の人を優先する場合があります。

しかし、このような場合は稀でどちらが選ばれるかは運もあると思うのであまり考えなくて良いと思います。

転職で1番大切なこと

転職をする上で1番大切なことは自分の軸をできる限り明確にすることです。

「自分はどんな環境で働きたいのか？」

「希望年収はいくらか？」

「どんな仕事をしたいのか？」

上記のような「自分はどのように働きたいのか？」できる限り具体的に考えてみてください。

ここが曖昧なまま転職活動をすると働きたい企業が見つからず、エージェントが進める企業に転職して企業と再びミスマッチを起こしてしまい、再び転職をすることになる恐れがあります。

オススメな転職の進め方

オススメの転職方法は転職エージェントも転職サイトもどちらも登録して転職を進めることです。

自分がどのような転職方法があっているかは実際に経験してみないとわかりません。

ある程度転職についての知識を知ったら実際に登録してみて、経験しながら自分にあった転職の方法を考えるようにしましょう。

直接応募をするなら知っておくべき！直接応募の特徴

ここでは直接応募の方法と特徴について解説していきます。

直接応募をするにもいくつか方法があり、自分にあった方法を探す必要があります。

また、直接応募ならではの特徴もあるので解説していきます。

直接応募する方法2つ

直接応募の方法①HPから応募する

まずは企業のHPから直接応募する方法です。

企業の中にはHPからの応募しか受け付けていない企業もあるので気になる企業があったらまず企業のHPをみて採用ページがるか確認してみましょう。

直接応募の方法②転職サイトから応募する

転職サイトから応募する場合は企業によって掲載期間が決められているので掲載期間をよくみて、逃さないようにしましょう。

また、転職サイトでは採用人数に達したら募集を中止にすることも多いので注意しながら応募するようにしましょう。

直接応募のポイントは「その企業にはりたいという熱意」！

直接応募では熱意が大切です。

直接応募だと企業と直接やりとりするので企業への熱意をアピールできるチャンスがその分多くなります。

熱意をアピールするためにも連絡は丁寧に、早く返すことを大事になります。

自分の希望する企業に熱意を伝えるための努力を<積極的にしていきましょう。

また、直接応募は何回でも応募することができます。

1回はダメでも自己成長を続けて半年後、1年後に再び応募して内定をもらった人もいますので諦めないことも大切です。

直接応募なら覚悟するべき⁈直接応募の5つのデメリット

直接応募するといくつかのデメリットがあることを解説していきます。

特に転職が初めての人にとっては中々ハードルが高いものが多いです。

覚悟が足りないと乗り越えることができず転職を辞めてしまったり、興味のない企業へ転職してしまうことになるかもしれないので注意が必要です。

スケジュール管理が難しい

通常内定をもらったら3日〜1週間ほどで最終決定の連絡をしないといけません。

まだ他の企業もみたい場合内定を蹴ってまた１から始めるしかなくなってしまいます。

エージェントを使う場合はエージェントが日程をうまく調整してくれるのですが、直接応募の場合は日程調整も自分で上手にやらないといけません。

書類選考に受かりづらい

直接応募をする場合、エージェント経由の人と比べると受かりづらく、理由は下記の二つになります。

• 書類添削を自分でやらなければならない
• 推薦状を書いてもらえない。

エージェントを経由すると上記の2つをやってくれるのでより自分の魅力を企業に伝えることができるのです。

しかし、自分で応募する場合は自分で自分の魅力を伝えないといけないので難しいところがあります。

企業、仕事内容の情報が得づらい

自分で転職活動を進める場合、企業の情報は主にHPから得ると思うのですがHPから得られる情報には限りがあると思います。

また、HPに載っている情報は自分の企業をよく見せる必要があるため、多少誇張していたり、悪いところを隠している場合もあります。

一人で転職を進める場合は情報の正確性も見極めなければなりません。

配偶や年収などの交渉がしづらい

最終面接まで行くと配偶や年収について交渉する必要があるのですが、あなたは自分の希望をしっかり伝えられる自信がありますか？

自分で交渉するとなると内定が取り消されてしまったりといった不安があり、伝えづらい人が多いと思います。

しかし、ここでハッキリ伝えられなければ理想の転職を実現するのは難しいと思います。

エージェントを使うとエージェントが代わりに交渉してくれるので直接は言いづらいという人でも自分の希望を伝えやすくなります。

内定獲得が難しい

上記のデメリットから直接応募の内定獲得はエージェントを経由して応募するよりも難しいです。

直接応募からの内定を目指す場合は上記のハードルを乗り越える覚悟が必要なことを覚えておきましょう。

直接応募がおすすめの人

上記のことから直接応募を勧められる人は少ないです。

しかし、中には直接応募する方がオススメできる人もいるのでどんな人が直接応募する方が良いのかを解説します。

エージェントを使っていない企業を希望する人

すべての企業がエージェントを使っているわけではありません。

特に中小企業やベンチャー企業はコスト面からエージェントを使っていない企業も多くあります。

他にもトヨタなど自社採用に力を入れている企業はHPからの応募しか受け付けてくれません。

ジョブホッパー

ジョブホッパーは最近有名になってきている言葉なのですが、これは短い期間で転職を繰り返す人のことを指します。

エージェントには返金保証制度があることが多く、紹介した人が短期間でやめてしまうと紹介料を返金するようになっています。

そのため、エージェントはすぐに転職する可能性の高いジョブホッパーを嫌う傾向があります。

使いこなせれば強力な味方に！！転職エージェントを使う4つののメリット

エージェントを使うとしてもみんなが使っているから使うという考えでは良い転職は実現できません。

エージェントの特徴を理解してしっかり使いこなせるようにしましょう！

自己分析を深めることができる

どのような働きたかたを実現したいか？を自分一人で考えるのは意外と難しいと思います。

エージェントを使うとアドバイザーに自分の考えをぶつけてみたり、転職のプロからアドバイスももらえます。

転職を考える上で第三者からの意見をもらうことはとても大切だと思います。

エージェントを使ってより磨かれた転職の軸を作っていきましょう。

エージェントが企業にあなたを推してくれる

エージェントを使うとアドバイザーが企業に推薦状を書いてくれたり、面接の後もあなたの魅力を伝えてくれることがあります。

自分以外でもあなたを推してくれるエージェントの存在はとても強い味方になるでしょう。

一人では得られない情報を知ることができる

エージェントを利用すると一人では得られない情報を得ることができます。

自分一人で転職をすると企業の深い情報を知るにはその企業に勤めている人と知り合いになるなどしないといけません。

しかし、興味のある企業ごとに知り合いを見つけるのはとても大変だと思います。

エージェントは企業とも深く関わりがあるので企業の正確な、より深い情報を知ることができます。

面接後にフィードバックが受けられる

エージェントを利用するとエージェントを経由してフィードバックを受けることができます。

フィードバックをもらうことで自分の良いところや悪いところがわかり、面接を受けるたびに面接の技術を向上させることができます。

そのため、結果的に面接を突破できる確率を高めることができます。

良いとこばかりではい⁈転職エージェント経由の注意点

エージェントを使うことのメリットは理解してもらえたと思うのですが、エージェントを利用するには一つ注意しなければならないといけないことがあります。

それは「無理に転職を進められることがある」ことです。

転職エージェントは転職希望者を転職させることで企業から紹介料をもらい初めて利益を出すことができます。

そのため悪いエージェントやアドバイザーに当たってしまうと無理してでも転職させようとしてくるので注意が必要です。

ここで流されて転職をしてしまったら今までの努力が水の泡になってしまうこともあります。

流されないためにも自分の軸をしっかり決めて、そしてその軸を曲げないように強い意志を持つようにしましょう。

5つのオススメ転職エージェント

リクルートエージェント

転職者の約８割が登録しているエージェントになります。

リクルートエージェントの最大の特徴は業界No.1の求人数だからこそできる幅広い職種の提案が可能な点です。

色々な業界をみてみたい人には特におすすめのエージェントです。

doda

求人数、質共に評価されており、あなたの理想とする企業に出会うことができると思います。

また、dodaの転職サービスに登録するとスカウトメールもくるようになり、スカウトメールの頻度が高いのも大きな特徴です。

スカウトメールを通じて魅力的な企業との出会いがあるかもしれまん。

パソナキャリア

オリコン顧客満足度でも2年連続で1位の実績があり、サービスの質の高さは業界屈指となっています。

転職に不安を感じている人は一度登録してみることをオススメします。

マイナビキャリア

今最も勢いのあるエージェントで求人数もここ最近で最も増えているエージェントになります。

DYM就職

DYM就職では事前の面談に力を入れており、その人にあった企業を紹介してくれるため書類選考を必要としていません。

また、20代の社会人経験の浅い、若手を中心に扱っているのも大きな特徴です。

転職エージェントを経由した応募と直接と応募についてのまとめ

直接応募とエージェント経由での応募それぞれの特徴を解説しましたが、いかがだったでしょうか？

内定をもらうことを考えたらエージェントを経由した方が良いということがわかっていただけたと思います。

しかし、内定をもらう＝転職の成功ではないとおもいます。

理想的な転職を実現するためにそれぞれの特徴を理解してから様々な方法で挑戦してみると良いと思います。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

あなたの理想的な転職を実現できることを応援しています！